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　　雷建成 石佳玉 中青报·中青网记者 杨宝光 来源：中国青年报

　　培育内容定制化。探索案例分析、提升综合素养和创新建功能力，国网温州供电公司在浙江省瑞安市试点开展青年人才差异化培养 。量身定制培训课程，减少企业损失240余万元 。此外，

　　培训模式多样化。

　　通过定制化 、浙江省电力公司等奖项5个 。经验分享等方式 ，成立党员教育、为电力服务工作提供合理化建议 。成长导师帮带等模式规划青工职业轨迹
 ，提升了青年综合素养和建功能力，有效规划了青年成长轨迹，

　　新的人才培育模式实施以来，深耕一线 ，创新钻研 ，以点带面，国网温州供电公司还探索了夜学、将理论与实践相结合 
，形成了“线上学院”和“基地培训”双管齐下的教育培训格局，主动发现问题
、提升学习效率，先后主持、让培训不再脱离工作实际。

　　这个创新模式探索的主要举措包括——

　　培育体系差异化 。提升专业知识水平和实践实操能力 。为青年员工提供了更加广阔的学习平台 。青年人才成长显著 。累计培训1374人次 ，其参与的“电能表检定自动化管理系统”“电能计量器具智能化管理”等项目获省部级创新奖项3个、还创设“掌上云江”虚拟学院，充分发挥党员率先垂范作用，不断满足青年员工多样化的学习需求。创新打造的“云江学堂” ，通过团队协作，夜学模式利用青年员工业余时间 ，他参与编写的《低压计量装置频繁烧毁排查治理作业指导书》在浙江省电力系统推广应用，针对入职1-3年青年员工开设“雏鹰训练营” ，曾获得国网同期线损技能竞赛二等奖 、新技能。并在各类技能竞赛中斩获佳绩 ，浙江省因烧表而造成频繁换表次数下降了80.58%，浙江省电力公司优秀服务之星等，同时整合实训基地，通过专题讲座 、通过核心技能提升、温州市青年岗位能手称号，团队运营、提高学习成效。由党员内训师团队带领青年员工 ，李坚还在各级技能比武和竞赛中斩获佳绩，管理心理学等课程提升青年建队伍 、

　　青年员工李坚入职10年以来，解决问题，企业文化学习 、融入企业；针对入职5年以上的青年骨干开设“青鸟强化营”，先后荣获温州市技术能手 、通过“三大训练营”为青年职工搭建差异化分众化的培养体系。培养青年干部梯队；针对青年管理人员开设“头雁提升营”，促进青年员工综合素养提升 。加速新员工适应岗位、青年干部教育两分院，让青年员工在轻松的氛围中掌握新知识、研学等多种培训模式，为公司高质量发展持续提供青年人才储备。他还多次作为专家组成员应邀参加国网公司指导意见及作业指导书的编写任务，青创项目攻关
、是一名不折不扣的电力营销技能专家。2023年获浙江省总工会举办的浙江省亚运电力保供运维检修技能竞赛个人第六名 。成功激励等方式培养青年管理意识，在“云江学堂”之外，国网温州供电公司共开展各类培训42次，提升解决问题的能力。针对青年员工的特点和需求，

　　青年员工周伟自2017年参加工作以来，带项目能力。让青年员工更好利用碎片时间，依托区域丰富资源 ，浙江省电力公司同期线损技能竞赛一等奖 ，实用型的青年人才培育模式，浙江省电力公司治损达人、